如何看待 2019 年 JAVA 开发就业减少现象?Java程序员应该如何提升自己？

二、JAVA求职市场严重缩水

虽然在2018年，Java 仍在互联网技术圈占据主导地位，但 Java 人才市场却经历了诸多转折点。

1、2018 年跳槽的 Java 求职者中，2 年及以下经验的初级人员占比减少，中高级人员在增加。在2019年，中高级JAVA程序员加速批量加入求职市场，在进一步抬高人均薪资的同时，严重挤压了初级JAVA程序员的生存空间。尤其是各大厂的持续裁员，大量优质的中高级JAVA程序员涌入求职市场，给了企业更多的选择空间，招聘条件也自然「水涨船高」。

2、除了互联网内部的流动，传统行业的JAVA程序员也不断进入，进一步加剧了JAVA 岗位的供需比例失衡。通过100offer平台现实，在2018年到2019年第一季度，涌进市场求职的 Java 程序员，除了来自华为、BATJ 等典型互联网知名企业之外，还有不少来自传统金融（如：平安、国有四大行、证券机构等）和互联网金融业（如：宜信、玖富、陆金所、用友金融、众安保险等）的跳槽者。

3、进入2019年下半年，Java 开发岗的招聘需求将明显集中于大公司和明星企业，大、小公司阵营出现了两极分化。以上海为例，下半年今日头条、拼多多等一线大型企业是吸收 Java 人才的主力军，只要业务仍在飞速发展期，招聘需求就始终是旺盛的。各个季度的岗位量变化也很稳定，顶多是招聘初中级开发还是资深架构的区别。

4、在入门学习Java的过程当中缺乏系统的学习教程和学习圈子，你可以加入我的Java学习交流群：641121948，里面有我从去年到现在，根据市场技术栈需求录制的最新Java精讲视频教程，群文件还有我做Java这么多年整理的学习手册，面试题，开发工具，PDF文档教程，如果需要可以自行去下载。

具体的需求视团队扩张速度和业务需要来调整，比如，某些大厂会在 4-5 月份重点招聘初中级开发岗（对应阿里 P6 等级及以下），岗位基本饱和了之后，再按 5~10 个初级开发配比一个资深开发或技术 leader 的规律，集中招聘资深人才。

而 A 轮或 50 人以下规模的小公司，下半年受大环境影响，Java 招聘量的向下趋势比较明显，招聘预算更谨慎，一些以往的付费猎头岗位也转而采用内推和HR招聘机制。

可预见的是，一系列变化还远未抵达终局。2019 年也将是整个互联网行业加速洗牌的一年，Java 的准入门槛只会越来越高，是时候从「躺赢」的美梦中醒来了。

三、JAVA的求职门槛越来越高

对于JAVA程序员的常规要求一般分为以下三个阶段：

1）初级 Java 工程师需要基础扎实，在精通 Java 之外，深入了解数据库技术也是必选项。计算机原理和思维逻辑清晰，能干活。

2）有 3-5 年经验的 Java 工程师，要求算法基础和编程能力扎实，有分布式、高并发经验优先，可独立负责一个模块的开发。在技术上一专多能，不仅限于写好 Java，还要触类旁通，对公司业务所需的新技术能快速学习运用。

3）在技术专家阶段，拥有成熟大厂的高并发、分布式经验很重要。各个公司对架构和专家型人才的要求与业务需求结合得更紧密，因此，除了吃透技术深度、高效解决技术团队的技术难题、做好团队分工之外，候选人以往的业务场景也要和公司相契合。

而在2019年，除了以上常规要求之外，互联网行业对 Java 程序员的招聘门槛要更高。

首先是对学历等硬性背景要求更严。有些一线知名企业甚至要求一本、重点院校 CS 相关专业的简历优先。对非科班的同学而言，这也很无奈。

其次，更注重对算法基础和核心开发经验的考察。国内的一线大厂近年逐步向国外互联网公司看齐，开始重视对Java 程序员的算法和计算机原理的考察。此外是考核过往的核心开发经验。

最后，有转型能力和意愿的 Java 人，机会更多。互联网公司在拓展新业务时，也需要转型 Golang、Python 等更新更轻巧的技术栈，拥有 Java 和后端基础的程序员转型起来更有优势。比如，腾讯的主流后端语言是 C++，阿里、TMD 是 Java，百度则是 C++、Java 和 PHP；但几家新兴独角兽（英语流利说、哔哩哔哩、今日头条和趣头条等公司）对 Go 和 Python 的应用更普遍，尤其是今年 Go 的劲头很猛。因此，基础扎实、学习能力强的 Java 工程师，可适用更多业务场景和开发需求，在市场上更吃香。

总之，2019年JAVA开发就业机会减少是不争的事实，唯一的方法就是不断提升自我，在「优中选优」的残酷竞争中存活下来。

那么Java程序员应该如何提升自己呢？

第一是「兴趣」。我觉得这个是非常大的原动力，无论你想达到什么程度，想要做到什么位置，肯定是一直坚持一件事情的去做，才多少年之后才能达到什么水平，任何行业其实都是“熬”出来的，但是如果你对于这件事情真的一点兴趣没有，那么可能对你来说就是煎熬，所以说兴趣这东西是可以培养出来的，而且是必须培养，如何培养我不知道，但是我知道一定是这样的，当遇到一个问题，你想去研究它，一旦有了这种兴趣的感觉，你就不会觉得累，不然这件事情你觉得很烦，你肯定是做不好，以后也不会有什么发展，只是在维持现状而已。

第二是「坚持」。在坚持这块就可以刷掉一大堆人，在对于这技术这块其实也就是那么多而已，剩下的就是每天的去做，就是我们每天做的事情其实都是重复的事情，就是这样重复的事情最后造就了每个人的水平不同，看谁更加的熟练，在软件开发这块同时需要积累大量的时间经验，这东西你看的久了它都记住你了，而且Java这块的技术更新的也快，如果定性不强，没有去坚持积累和提升，你想要达到一定高度那基本是不可能的。Java这块你想要达到一个高度，在工作了一段时间后，高级算法，数据机构，设计方法，都要去涉及掌握，所以坚持就成了第二点非常重要的关键，什么21天精通Java，那根本都是不可能的，任何一个领域，只有“熬”。

第三就是「方法」。事半功倍这个词就是在说方法的重要性。

当你有了一段工作经历后，你需要自己做一些什么事情，而不是坐以待毙，我建议大家去写自己的博客，刚开始我们会写的不好，但是你就是用自己对于某些知识点或者技术的看法和心得记录下来，你觉得自己目前会写什么就写什么，慢慢形成习惯，当你写的时候，逐渐你会发现很多你可能不理解的地方，会强迫你自己去研究，去百度，去问别人，当别人看了你的博客会有一些评论，有表扬有贬低，这些都可以学到很多东西，一旦形成规模，相信我你的技术水平一定会提高不少。而且你的博客也会帮助别人解决一些问题。

去培养自己的快速学习能力

学习能力我不断强调，你学习任何东西最后都是取决于你的学习能力，对于一个新技术或者新事物的理解，这种学习能力是可以培养出来的，就好比看书，我们看书的速度会越来越快，不过这都是时间的沉淀，这又回到我们上面的话题，坚持住。

快速学习能力的好处在于，一旦一个新的技术出来后，你可以更快的接受并且应用。

从全局来说，这对你的生活帮助也是非常大的。

如何去更好的学习新的技术？

1.这个技术的作用和意义是什么？

2.它比较适合用在哪里？

3.这个新技术跟之前了解过的技术有哪些相似之处，是否可以想通。 清晰的理解能力，大家都知道，程序员就是讲用户的需求用代码实现，如果你想成为项目主管，负责整个项目，那么你一定要理解用户的需求，一旦项目失败，整个责任都是你一个人承担，所以想要达到更高职位的人，一定还要学习更多的额东西，程序员是严谨的一群人，如果对于用户提出的需求没有更好的理解，这个项目产品一定会失败，所以那些想要成为项目主管的人要培养自己的理解能力。

持续学习

有很多人在刚开始学软件开发的时候就会问，是不是需要一直学习啊，其实他的潜台词就是能不能一劳永逸，对于这样的人是不适合学习开发的，包括现在任何领域，如果可以学一次就不学，那么这个领域一定是个已经废了的领域，学习Java开发需要不断深入的学习新的知识。如果你打算不学习新的知识，你永远只能做最低级的程序员，就是我们说的码农。

分享

一个聪明的程序员一定是善于分享的，因为在分享的过程中，不仅是对于旧知识的一种复习，而且还会遇到你不懂的问题，这样也会促使你去弄懂这个问题，长时间下来可不得了，是对自己的一种无形的提升。而且你还会帮助很多人。

给年轻的初级程序员的几条建议

1.搜集各种信息网站

一个聪明细心想要发展更好的程序员，一定是会在工作学习的过程中把自己遇到的一切问题和解决方案，还有比较好的网站，总结到电脑中的笔记本中，这些东西都是见证你成长的，是属于你自己的知识库，因为里面的东西都是你自己写的，干什么的你都知道，可以反复使用，我曾经就见过一个前端大牛，10多年整理的笔记各种语言的，那真的是一种无形的资产，还有各种编辑器，我们做的这个东西就是一个非常大的信息采集器。

2.注意一下自己的沟通能力

程序员不是人们口中所说的很闷的那种人，这个跟性格有关系，其实无论是做什么工作，最后还是跟人打交道，一个会说话的人往往比一个技术NB的人要发展的好，就好比浙江人做生意永远比东北人做生意厉害，完全可以甩东北人好几个里地。你想要得到更好的发展，技术NB只是一方面，但是我得告诉你，想要挣更多的钱，沟通是非常重要的，至于怎么培养，你自己去想。

3.找到一个具有发展的平台

平台真的太重要了，你有雄心壮志也很有才华，但是你没有一个好的平台，那都是不行的，关键还是看老板，其实在大公司的话适合养老，因为大公司后来招聘的员工基本不会有什么发展的，只是工资高点，稳定，如果提高发展，还是那种创业型公司，这个平台怎么找，我也不知道，但是我需要提这点，看你自己是什么人，想做什么事情，就适合什么平台，有的人适合养号，有的人适合创业，这都是性格所致。