一个9个月测试经验的人，居然在面试时跟我要18K，我都被他吓到了····

2月初我入职了深圳某家创业公司，刚入职还是很兴奋的，到公司一看我傻了，公司除了我一个测试，公司的开发人员就只有3个前端2个后端还有2个UI，在粗略了解公司的业务后才发现是一个从零开始的项目，目前啥都没有什么都需要自己搭建，我就提出人手不够需要在招一个测试，由于咱公司就我一个测试所以就让我来当面试官。

最近面试者，都是上家公司倒闭了

最近经济不好，碰到很多老公司倒闭，前来面试的，说一些心得，大家要注意。

最近据我们HR 美女同事反应，好像人才简历并不多，然后面试了几个，一看简历上的工作经历居然很多只有几个月。

昨天我面了一个测试，他的最近的工作经历上写着：2021.02-2021.11，xxx网络科技公司。

这人居然狮子大开口要求18K，我一问果不其然，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。他上家公司中途项目夭折，才来找工作，我就知道什么公司这么没有眼光，什么牛马都招不倒闭才怪。

如果是共性问题，那就说明一个趋势，不用看数据报表和新闻，从这个缩影就可以判断：今年到明年很多中小IT公司要倒很大一部分。而且各种群和微博总爆出工资发不出、公司融资困难等，这种事件越来越频繁。

而且很多大公司在裁员、小公司难以为继，有项目拿融资越来越困难，因为钱荒再一次来了，之前我发过关于经济的一些小常识，这些现象都慢慢显示出来了，表现到我们这个行业吗，就是大批公司倒闭和破产，从老板到员工，人人不好过，因为整体大环境真的很差。

部分国企还能撑几年，因为问题迟早会爆发，私企、国企都不能例外，但国企抗风险能力高，短期不用怕，私企不行，完全靠业务能力和融资，后果和艰辛可想而知。

重 要 结 论

以上说了这么多，就不难得出一个结论：随着整体经济萎靡，小公司的大面积倒闭，市场里工作岗位会呈现越来越少的趋势，但从业人员缺越来越多，因为每年退出IT行业的人比新增的简直是九牛一毛，所以同样的8分的蛋糕，突然多出来很多有经验、有能力的人来抢，竞争可想而知。

还有很多培训出来和大学实习生，总反应找不到工作，怎么这么艰难，因为公司体量下降了，一腔热血的人也不敢轻易创业了，不创业就少很多工作机会和岗位

企业讲究快准狠、讲究效率，自然会优先招经验足、能力强的人为先，所以这个现象不足为奇，而且以后这个现象会持续下去，并且成上升趋势，学历低、能力差的一批直接就是淘汰边缘，除非自己另谋出路，这不是负能量，而是要认清事实，好做充分准备。

其实我是想说：利用闲暇时间，多学习、多看新技术、巩固牢基础，务必要在同样工作经验的人当中，脱颖而出，这样你的路会越来越顺。否则，真到越来越不行，没两把刷子，沦为常人看客的人，是最惨的。

以上并不是给不想学自动化测试的人们的一个借口。而是觉得测试者不要在工作中迷失了自己。目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：

会一门编程语言，懂自动化测试，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。

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