各大互联网公司的接连裁员,政策限制的行业接连消失,让今年的求职雪上加霜,想躺平却没有资本,还有人说软件测试岗位饱和了,对此很多求职者深信不疑,因为投出去的简历回复的越来越少了。

另一面企业招人真的变得容易了吗?有企业HR吐槽,简历确实比以前多了好几倍,其实是变相的增加了招聘难度,以前是从10份中找一个合适的,现在是从100份中找一个合适的,合适的依然那么少!

问题出在哪了呢?

  • 简历很多但是大部分都是初级水平;

  • 想找一个全栈自动化测试很难有满足要求的;

  • 要求薪水很高,实际能力却达不到。

传统手工测试模式,已成为过去式

测试行业发展到现阶段,目前测试从业者已达成共识的是:传统的手工测试模式已成为过去式!

测试行业目前从业门槛在不断提高,几乎所有测试岗都要求懂代码、掌握自动化测试技术。如果在简历里只写功能测试经验,是很难通过简历筛选的,所以,测试求职者在写简历时都会加上一些高端技能的关键字,比如自动化、appium、接口自动化、测试开发...

这样做,虽然过得了简历关却过不了面试关:

  • 自动化测试中,如何解决Case依赖?

  • 你们公司业务中,自动化和手工分别占比多少?分别用来做什么业务?

  • appium是如何让Case和手机进行通信的?

  • 接口自动化中加解密如何处理?

几个问题下来就原形毕露。如果没有真的做过项目,是一个问题也回答不出来,只会被问的哑口无言。美化简历只是解决了表象问题,通过面试的根本,是真正掌握了自动化实战技能。

自动化测试是新一代“Office”技能

那么,掌握了自动化能达到什么样的薪资呢?

打开招聘网站,你就会发现很多高薪职位在招聘JD中,纷纷表示“会自动化测试优先”!对于2年以上经验的自动化测试工程师年薪为18万-50万,远高于同等工作年限的功能测试。

同时腾讯、阿里、头条等大型互联网企业更是大量使用自动化,自动化测试正逐渐成为未来10年,测试工程师的新一代“Office”技能。

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文章来源: 博客园

原文链接: https://www.cnblogs.com/1024testing/p/16522290.html

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