网站提示链接异常不给其他操作,是因为没有安装fiddle证书,进入浏览器设置界面添加一个证书 生成证书    动作里面的第二个选项,点击会生成证书在桌面,然后去浏览器添加证书(英文是tool选项)           下拉找到证书,把生成的证书添加进去,再回到fiddle上重启证书即可。 汉化
吞吐量:吞吐量是指单位时间内系统能够完成的工作量,它衡量的是软件系统服务器的处理能力,就是在一秒中 统计所完成的工作量。 一个系统的吞度量(承压能力)与请求对CPU的消耗、外部接口、IO等等紧密关联。单个请求对 CPU消耗越高,外部系统接口、IO影响速度越慢,系统吞吐能力越低,反之越高。 TPS(
在之前,我分享过unittest系列,后来有很多人问我,能不能出pytest的教程,正好最近在整理pytest相关的资料,那么,就趁着这个机会,去和大家分享一下pytest系列。  pytest是一个非常成熟的全功能的Python测试框架。那么他有什么优点呢。 pytest优点 入门简单,文档丰
华为 AppGallery Connect 服务,提供有AB测试功能,可以已经正常使用的 Push 通知或者远程配置,创建对照试验测试,用于检查对比不同方案的区别,可以帮助产品或者运营的同事,更加数据充足的选择最佳方案。 下面是在华为 AGC 平台,从零开始使用远程配置类AB测试的实战指导教程。如
本篇文章内容摘要 “ 讲解Python3+Selenium3如何处理Frame窗体” 同步视频知识与系列知识内容,可关注:【公众号】:柒哥测试;【WX】:Lee-890;【视频号】:柒哥思维 Frame窗体 我们在使用Selenium定位页面元素的时候,有时会遇到定位不到的问题,在页面上看到元
HTTP API接口安全设计 API接口调用方式 HTTP + 请求签名机制   HTTP + 参数签名机制 HTTPS + 访问令牌机制 有没有更好的方案? OAuth授权机制
背景      说到软件测试,人脑是最好的测试工具。当我们测试软件时,我们处理信息,解决问题,做出决定,并创造新的想法。作为测试工程师,我们应该意识到不同的思维类型,以便我们能够将它们与不同的情况联系起来。例如,当我们看设计图时,我们需要进行分析。当我们思考方案时,我们需要以抽象的方式思考。 不同
持续集成是一种开发实践,它倡导团队成员需要频繁的集成他们的工作,每次集成都通过自动化构建(包括编译、构建、自动化测试)来验证,从而尽快地发现集成中的错误。让正在开发的软件始终处于可工作状态,让产品可以快速迭代,同时还能保持高质量。 Jenkins 是基于 Java 开发的持续集成工具,开源免费,官
谈起性能测试,大家经常聊的是高并发、高可用、性能优化、全链路压测等Topic,听起来都挺高大上,但这些概念追本溯源,还是要落到性能测试基础的东西上。 比如需求分析、场景建模、测试方案、性能分层、指标监控、结果评估和优化本身上面。 在上家公司离职前一天,我给测试同学做了一场性能测试基础知识分享和全链
一.功能性测试 根据软件需求说明书或用户需求验证App的各个功能实现,使用如下方法测试并评估功能测试过程: 1. 采用时间、地点、对象、行为和背景五元素或业务分析等方法分析、提取 App的用户使用场景,对比需求,整理出内在、外在及非功能直接相关的需求,构建测试点,并明确测试标准,若用户需求中无明确
“ 系统讲解Python3+Selenium3如何解决元素加载缓慢的情况” 显示等待 显示等待 显性等待(WebDriverWait),WebDriverWait配合该类的until()和until_not()方法,能够根据判断条件而进行灵活地等待了。它主要的意思是:程序每隔多少秒检查一次
      一个优秀的领导人,应该遵循什么样的准则,才能够带领好团队,感召下属,激发他们成长和努力工作?在我们IT行业也是一样的, 做为技术领导,您是否如下特质:1. 无私之心带动众人调动人积极性的原动力只有一个,就是公平无私。所谓无私,就是没有谋取自己私利的企图心,不是依照自己个人的好恶或个人的
介绍 学习型组织(Learning organization)是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织,世界上所有的企业,不论遵循什么理论进行管理,主要有两种类型,一类是等级权力控制型,另一类是非等级权力控制型,即学习型企业。企业通过“组织学习”实现员工知识更新和保持企业创新能力,并使组织绩效得
    团队默契。高效的团队必然是默契的,一起做事儿,你中有我,我中有你。在软件过程研发与测试关系也是这样,研发了解测试需要经历过程,测试了解研发需要完成程序设计,彼此了解可能遇到的问题,你没有做好时,我愿意拉一把。这就是默契。这样能成为最高效的研发与测试。实际上现实情况中,上下游的环节也是这样
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精益IT组织       未来的组织将专注于同行业的产品或业务流——其他的一切,包括专家和管理者在内,都是为了让一线工作人员可以第一时间就做好,而又不会遇到任何麻烦。最大的制约不是技术;真正的挑战是变革社交机制。在这个时代,我们需要构建以人为中心的组织。现场(或一线)工作人员是变革之源,而不是
沟通中解决编码和解码过程中的偏差,需要了解影响沟通的重要因素之---- 人际沟通风格。不同的人说同样的事会用不同的方式,原因是人们拥有不同的人际沟通风格。人际沟通风格可以简化为四种类型: 理想型、实践型(操纵型)、表现型(亲和型)、理性型(分析型)。 四种风格有各自的表现特征。了解自己及他人在