年末已至,寒冬已临,你是否能赶上回家的末班车?

年末跳槽的其实比较少(基本都在等着拿年终奖)。

最近面试的几个,离职的原因基本都是由于前一家公司融资失败,项目团队解散等原因才重新出来找工作的。

印象中也有几个之前是外包公司性质的,项目做完,就结束了。

当你重新找工作时,你是否做了充分的准备?了解测试团队需要的是什么样的人才?

一般公司招聘测试的对象无外乎以下三类:

初级测试工程师(无经验或0-1年)

  • 计算机或软件工程相关专业;
  • 掌握软件工程相关知识;
  • 能够编写简单的Sql语句(Mysql/Oracle);
  • 有实习或者培训经历者优先考虑;
  • 文档编写能力强、工作认真细致,能够熟练使用office中的各种工具。

中高级测试工程师(2-5年,业务功能方向)

  • 熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法并在实际工作中应用;
  • 熟练运用用例设计方法,与研发、产品有效沟通,较好的文档编写能力;
  • 熟悉缺陷管理,问题跟踪,定位,分析;
  • 熟练掌握接口测试及相关工具应用(postman/finddler/jmeter等);
  • 能够独立负责项目或者有团队带人经验者优先考虑。

中高级测试开发工程师(2-5年,自动化、性能方向)

  • 熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法并在实际工作中应用;
  • 熟练运用用例设计方法,与研发、产品、功能测试人员有效沟通;
  • 熟悉一门语言,能够二次开发(Java/Python优先),有实战项目;
  • 能够独立搭建自动化框架(接口、UI自动化),熟练Selenium、RF、Jmeter等工具的使用;
  • 能够独立搭建性能测试体系与流程,掌握Jmeter、LR等相关工具的使用,协助开发定位分析性能瓶颈;
  • 对测试技术有浓厚的兴趣,善于钻研、创新。

上述列的内容有限,但关键在于要培养自己的核心竞争力。

管理岗大都内部培养,毕竟空降对团队冲击太大,风险不可控,这里针对管理岗的招聘就不说明。

招聘过程中常见的几个问题

1.简历描述与实际偏差较大

很多人的简历都比较丰富,熟练运用****等工具,熟悉****的设计方法等,独立负责过****项目,带过**人的团队等等。

但面试中缩水较多,实际一知半解的,就写熟练、熟悉。。。。

一些基础内容,含义都答不上来,常用的流程都不清楚。

工具的运用不在多少,而在于精,其它类似的工具原理基本都八九不离十。

做事情,学东西,要知其所以然,不要一知半解。简单做过一个demo,就敢说熟练、精通!

2.工作年限与实际能力出入较大

3-5年工作经验的面试者也不少,但亮点却很少,只是有较多的测试经验、项目经验。

涉及到技术、管理上面的内容就说不清楚,弄不明白,从没想过个人能力应该如何突破,如何提升,

团队应该如何提高效率,提升产品质量,工作五年与工作两三年差距不大。

年限久了,我们就要考虑自己的优势,不断培养自己竞争力,不断学习提升,以适应外来的冲击。

3.发展方向不明确

前边的文章测试媛的发展方向中已经介绍过,测试人员的发展方向有,技术、业务、管理岗。

工作1-2年之后,应该对自己的职业发展有一个清晰的认知,自己到底适合往什么方向发展。

面试过程中,提及发展方向时,很多人都会说:做自动化,做性能。

但问道:每月你在自己感兴趣的方向上,投入多少精力学习的时候,很多人都回答到,偶尔自己学学。

公司需要有学习能力的人,却不需要那些把公司当学校的人,你要有足够的即战力,才能步入职场快车道,当前,前提还是目标要明确。

4.只问题薪酬,加班情况不了解工作内容,团队情况

薪酬是毋容置疑的,每个人都很关心,但要看面试对象。

有的公司分技术面也人事面,技术面不谈及薪酬事宜,只负责人员技术是否过关,具体薪酬待遇福利情况由人事统一沟通。

加班情况也是常问的问题,IT行业,那个不加班,只是强度不同罢了,还不如问问以后自己负责的内容是什么,有什么需要注意的等等。

 

面试中的误区还有很多,今天就说到这里,近期都在做年终总结、汇报、述职等工作,过程中也有思考,后续整理下再和大家分享。

 

准备好自己,时刻保持学习的状态,保持对工作的激情,积极向上,向阳而生,属于你的春天终究将会到来。

 

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